雇用保険料を財源とする助成金を申請するときの注意点
・基準日(雇い入れ、転換日等々)以前6カ月間及び支給申請日までに事業主都合での退職がないこと
・適正な労務管理がなされていること
・労働時間の把握がきちんとされていること
・雇用契約書の締結ならびに就業規則が整備されていること
・時間外労働がある場合には必ず36協定の届け出があるとこ
・時間外労働がある場合、時間外労働の割増賃金が支払われていること
上記事項が整備されていることが条件となります。
結論として、助成金申請を受給する場合、顧問契約を締結して頂き、
当事務所にて適正な労務管理をさせていただくことを条件に、
助成金申請をお引き受けしております。
現在、注力しておるのはキャリアアップ助成金正社員転換コースです。
木内社会保険労務士事務所は文京区を拠点に、就業規則作成・給与計算・助成金申請を行っております。水道橋・御茶ノ水・飯田橋をはじめ、主に都内23区を中心に活動している社労士事務所です。社会保険手続き・給与計算に関することなど、迅速・丁寧に対応します。
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