建設業のもうひとつの問題として、数次の請負で業務を行っていく中で、一人親方か労働者かという問題も生じます。

以下の項目で〇か×かチェックしてみてください。

・御社から本人の意に沿わない仕事を頼んだ時、本人の判断で断る自由がある

・現場が早く終わった時、御社が別の仕事を求めた場合に断る自由がある

・御社の就業規則の適用を受けていない

・御社から仕事の就業時間（始業・終業）を決められていない

・当日の仕事が早く終わったときに、本人の判断で仕事を終えることができる

・仕事が早く終わったときに、本人が見つけた他の現場の仕事をすることができる

・御社から工程調整上の指示や事故防止のための指示を除き、日々の仕事量や配分、進め方は本人の裁量で判断している。

・本人の都合が悪くなり、頼まれた仕事を代わりの者に行わせる場合、本人が代わりのものを探す

・御社が依頼した仕事を本人の代わりの者が行った場合の報酬は、本人が受け取る。

・本人がミスをした場合や本人の責任による作業遅延によって損害が生じた場合、本人が損害を負担する。

・本人が仕事で使う機械・器具（手元工具を除く）は本人が持ち込む

・本人が仕事で使う材料は、本人がすべて調達する

・本人の報酬は、工事の出来高見合いである

以上の答えで〇が多ければ一人親方としての事業者性が強く、×が多い場合は労働者と判断されることとなります。

一人親方の労災保険特別加入も取り扱っております。

一人親方の特別加入